El 29 de julio, se celebró en Beijing una conferencia de prensa para la Competencia Nacional de Habilidades Vocacionales de la Industria 2022 - Competencia Nacional de Habilidades Industriales y de Tecnología de la Información. El concurso fue organizado por el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Educación y la Federación de Sindicatos de toda China. Copatrocinado con el Comité Central de la Liga de la Juventud Comunista, tiene como objetivo aprovechar plenamente las ventajas de la conducción industrial, fortalecer el papel de liderazgo de las nuevas tecnologías y las nuevas habilidades, acelerar el cultivo de un gran número de talentos técnicos y técnicos de alta calidad a mayor escala y de manera más efectiva, y proporcionar un fuerte apoyo para la sólida promoción de la construcción de una potencia de fabricación y una potencia de red. Protección del talento.
En la conferencia de prensa, Wang Hong, subdirector de la Primera División de industria de equipos del Ministerio de Industria y Tecnología de la Información, presentó que la industria de robots de mi país ha logrado un rápido crecimiento. En 2021, la producción de robots industriales alcanzará las 366.000 unidades, un incremento interanual del 67,9%; los ingresos superarán los 80.000 millones de yuanes, un aumento interanual de casi el 30%. La densidad de uso de robots industriales ha ido en aumento, alcanzando las 246 unidades por cada 10.000 trabajadores en 2020, casi el doble del promedio mundial. Los campos de aplicación abarcan 52 industrias principales y 143 industrias de nivel medio en la economía nacional. La fabricación inteligente con robots industriales como núcleo se ha convertido en el principal camino para la transformación digital de la industria manufacturera.
En los últimos años, con el desarrollo de la fabricación inteligente en China, el país ha prestado cada vez más atención al cultivo de talentos en el campo de la fabricación "inteligente". Los colegios y universidades han agregado cursos profesionales como ingeniería robótica, inteligencia artificial, ingeniería eléctrica y automatización, tecnología de big data e ingeniería mecánica.
Vale la pena mencionar que en el "Baidu Hot Search 2022 College Entrance Exam Big Data" recientemente publicado por Baidu y China Education Online, las carreras relacionadas con la robótica ocupan dos asientos en el ranking de carreras populares.
Por supuesto, con la intensificación del envejecimiento de la población de mi país, mi país necesita urgentemente cultivar personal técnico y calificado de alta calidad. De hecho, mi país marcará el comienzo de la mayor marea de jubilación de la historia, con un promedio de 20 millones de personas que ingresan a la jubilación cada año, y la población en edad de trabajar sigue disminuyendo bruscamente, lo que indica que mi país reducirá la población en edad de trabajar en 3-5 millones cada año.
La crisis laboral limitada por la mano de obra se extenderá por las principales economías del mundo y tendrá un impacto irreversible en algunas industrias y empresas. La escasez de mano de obra obliga a las empresas a enfrentar una presión cada vez mayor. En respuesta a los desafíos de la fuerza laboral planteados por el envejecimiento de la población y la disminución de la población en edad de trabajar, se están utilizando tecnologías emergentes para impulsar el crecimiento de la productividad. Con el desarrollo en profundidad de big data, automatización, inteligencia artificial y otras tecnologías, la tendencia de las empresas a utilizar robots para llenar la escasez de mano de obra se está volviendo cada vez más obvia.
Con la popularización gradual de los equipos de automatización, como los robots industriales, los trabajos altamente repetitivos en las fábricas son reemplazados por robots, y el número de trabajadores comunes está disminuyendo gradualmente, pero la demanda de técnicos de gestión y mantenimiento para los equipos de automatización correspondientes ha aumentado considerablemente. Porque incluso si el proceso de fabricación no requiere la participación humana, el robot debe programarse y mantenerse manualmente para garantizar el funcionamiento de todo el proceso de producción.
Según el informe de análisis sobre la situación laboral de los operadores de sistemas de robots industriales publicado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social: el 67% de los empleados son empresas o empresas que están introduciendo robots industriales o líneas de producción de fabricación inteligente como equipos de producción. La demanda de empleo aumenta constantemente.
El 44.44% de los operadores de sistemas de robots industriales tienen un título universitario junior, el 1.48% tiene una maestría y el 45% tiene un título universitario o inferior. El umbral de empleo para los operadores de sistemas de robots industriales es bajo. Además, en este informe, se muestra que el 45% del salario de los operadores de sistemas de robots industriales es el doble del salario promedio local, y el salario de los operadores de sistemas de robots industriales es generalmente más alto que el salario promedio local.
El reemplazo de seres humanos por máquinas puede lidiar con los problemas del envejecimiento y la dificultad para reclutar trabajadores, pero el reemplazo de seres humanos por robots no significa que no se necesiten personas. Por el contrario, son precisamente las personas las que más se necesitan. Como equipo típico de fabricación inteligente, la operación, programación, depuración y mantenimiento de robots industriales tienen ciertos umbrales, y los talentos técnicos y calificados que dominan estas capacidades son indispensables. Y mi país también puede guiar a más empresas y universidades para que cultiven y seleccionen talentos que se necesitan con urgencia para las áreas clave de la construcción de un país manufacturero fuerte y un país de Internet fuerte a través de capacitación en el trabajo y competiciones técnicas.